Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
dovoľte mi poprosiť Vás o spoluprácu pri vypĺňaní dotazníka, ktorý je súčasťou mojej diplomovej práce, ktorá má názov “Tradičné a nové formy vzdelávania v organizácii”. Vaše odpovede prispejú k získaniu väčšieho prehľadu o používaných formách vzdelávania zamestnancov v podmienkach súčasnej globalizácie a zvyšovania tlaku na konkurencieschopnosť organizácií. Dotazník obsahuje otázky týkajúce sa organizácie vzdelávania, hodnotiace otázky a identifikačné otázky. Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za ochotu, dôslednosť a trpezlivosť pri vypĺňaní dotazníka.
Bc. Eva Gažiová
Odpovědi respondentů
1. Aký je Váš vek?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
29 - 39
91
49,19 %
49,19 %
18 - 28
74
40 %
40 %
40 - 50
15
8,11 %
8,11 %
51 a viac
5
2,7 %
2,7 %
2. Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
VŠ a vyššie
127
68,65 %
68,65 %
SOU / SŠ / VOŠ
57
30,81 %
30,81 %
ZŠ
1
0,54 %
0,54 %
3. Vzdelávate sa vo svojom zamestnaní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [áno → otázka č. 4, nie → otázka č. 17].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
áno
135
72,97 %
72,97 %
nie
50
27,03 %
27,03 %
4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
školenia zo zákona (BOZP, školenie vodičov, požiarna ochrana a pod.)
104
77,04 %
56,22 %
komunikačné, personálne zručnosti, tímová práca a pod.
70
51,85 %
37,84 %
jazykové vzdelávanie
65
48,15 %
35,14 %
informačné a komunikačné technológie a pod.
64
47,41 %
34,59 %
odborné vzdelávanie (nové technológie, príprava projektov, marketing, preprava, financie a pod.)
56
41,48 %
30,27 %
manažérske vzdelávanie (napr. motivácia a hodnotenie zamestnancov)
36
26,67 %
19,46 %
znalosti o podniku, plánoch, výstupoch a dosiahnutých výsledkoch
35
25,93 %
18,92 %
funkčné (napr. ISO normy, Incoterms a pod.)
30
22,22 %
16,22 %
iné
19
14,07 %
10,27 %
5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
*max. 5 odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
prednáška, diskusia (počúvanie, rozhovory)
113
83,7 %
61,08 %
samoštúdium
64
47,41 %
34,59 %
práca na úlohe, projekte (získavanie nových poznatkov)
verejné online knižnice, online zdroje digitalizovaných kníh (Google Scholar a pod.)
11
8,15 %
5,95 %
sociálne siete (Facebook, Twitter a pod.)
7
5,19 %
3,78 %
7. Využíva organizácia, v ktorej pracujete vzdelávanie (cvičenia, konzultácie, testy a pod.), pri ktorom prebieha komunikácia na diaľku prostredníctvom intranetu a internetu s lektorom? (e-learning)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nie
73
54,07 %
39,46 %
áno
51
37,78 %
27,57 %
neviem
11
8,15 %
5,95 %
8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
*max. 5 odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
coaching (kaučovanie - rozhovory s manažérom, cieľom sú zmeny v správaní a postojoch)
43
31,85 %
23,24 %
žiadne
26
19,26 %
14,05 %
workshop (využitie vlastných skúseností a znalostí v programovej skupine)
25
18,52 %
13,51 %
prípadová štúdia (správa o vniknutej problémovej situácii, stave)
22
16,3 %
11,89 %
iné
20
14,81 %
10,81 %
shadowing (prenášanie skúseností vedúceho pracovníka na nasledovníka)
18
13,33 %
9,73 %
workshop (využitie vlastných skúseností a znalostí v programovej skupine)
17
12,59 %
9,19 %
simulácie (poznať model reality prostredníctvom úloh v scenári)
15
11,11 %
8,11 %
shadowing (prenášanie skúseností vedúceho pracovníka na nasledovníka)
13
9,63 %
7,03 %
mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how)
12
8,89 %
6,49 %
assessment center (hodnotenie schopností pre kariérny postup)
10
7,41 %
5,41 %
simulácie (poznať model reality prostredníctvom úloh v scenári)
9
6,67 %
4,86 %
outdoor tréning (rozvoj personálnych zručností a osobnosti vo vonkajšom prostredí)
9
6,67 %
4,86 %
mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how)
9
6,67 %
4,86 %
hranie hier, úloh
9
6,67 %
4,86 %
assessment center (hodnotenie schopností pre kariérny postup)
8
5,93 %
4,32 %
prípadová štúdia (správa o vniknutej problémovej situácii, stave)
8
5,93 %
4,32 %
outdoor tréning (rozvoj personálnych zručností a osobnosti vo vonkajšom prostredí)
5
3,7 %
2,7 %
mentálna mapa (nástroj zachytávania myšlienok a poznámok)
4
2,96 %
2,16 %
mentálna mapa (nástroj zachytávania myšlienok a poznámok)
4
2,96 %
2,16 %
9. Ktorá z nasledujúcich foriem vzdelávania Vám najviac vyhovuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
skupinová forma (spolupráca, aktivita, tvorivosť)
44
32,59 %
23,78 %
demonštračná forma (ukážky plánov, opakovanie, inštruktáž)
38
28,15 %
20,54 %
dialogická forma (rozhovor, diskusia a pod.)
21
15,56 %
11,35 %
výkladová forma (prednáška, počúvanie, písanie)
18
13,33 %
9,73 %
samostatná forma (samostatná práca, grafická úloha, samoštúdium, tvorivosť)
14
10,37 %
7,57 %
10. Kde sa najčastejšie realizujú Vaše školenia?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
v určenej miestnosti, podnikovej aule a pod.
72
53,33 %
38,92 %
mimo podniku (vonkajšie prostredie)
35
25,93 %
18,92 %
priamo na pracovnom mieste, vo vlastnej kancelárii
28
20,74 %
15,14 %
11. Akí lektori Vás školia najčastejšie?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
viac externí ako interní
35
25,93 %
18,92 %
viac interní ako externí
32
23,7 %
17,3 %
v rovnakej miere externí aj interní
31
22,96 %
16,76 %
iba interní (vyškolení zamestnanci firmy)
21
15,56 %
11,35 %
iba externí (lektori zo vzdelávacích inštitúcií)
16
11,85 %
8,65 %
12. Koľko hodín mesačne strávite vzdelávaním v rámci práce (bez času dochádzky na kurz, stáž a pod.)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
0 - 5 hodín
79
58,52 %
42,7 %
od 5 – do 10 hodín
35
25,93 %
18,92 %
od 10 – do 15 hodín
14
10,37 %
7,57 %
od 20 a viac hodín
4
2,96 %
2,16 %
od 15 – do 20 hodín
3
2,22 %
1,62 %
13. V škále 1 – vždy, 2 – často, 3 – niekedy, 4 – zriedka, 5 – nikdy uveďte, ako často sa vzdelávate oboma spôsobmi:
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
- pri priamom výkone práce (napr. učíte sa používať nový program priamo pri riešení riadnej pracovnej úlohy)
2.156
0.783
- na kurze (napr. na firemnom školení Vás učia, ako používať nový program)
3
1.141
14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
množstvo školení
3.207
1.276
kvalita výučby (kvalita lektora, materiálov a pod.)
2.563
1.016
flexibilita zabezpečenia (načasovanie)
2.815
1.203
variabilita (pestrosť foriem a metód vzdelávania)
2.97
1.199
adekvátnosť (vzťah úrovne školenia k znalostiam účastníkov)
2.6
0.981
inovatívnosť (použitie moderných prístupov)
2.578
1.266
efektivita (použitie v praxi, splnenie potrieb)
2.519
1.213
15. Aké zmeny by mohli podľa Vás skvalitniť vzdelávanie vo Vašom zamestnaní?
*max. 3 odpovede
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
16. Do akej miery si myslíte, že ovplyvnila hospodárska kríza politiku vzdelávania vo Vašej organizácii?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
obmedzili sa iba niektoré školenia
38
28,15 %
20,54 %
neviem posúdiť
33
24,44 %
17,84 %
vôbec neovplyvnila
31
22,96 %
16,76 %
obmedzila sa väčšina školení
22
16,3 %
11,89 %
radikálne sa obmedzilo vzdelávanie
9
6,67 %
4,86 %
firma v dôsledku krízy viac investuje do vzdelávania
2
1,48 %
1,08 %
17. Na akej pozícii pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
výkonný pracovník
142
76,76 %
76,76 %
riadiaci pracovník
43
23,24 %
23,24 %
18. Vzdelávate sa popri zamestnaní?
*možnosť viacerých odpovedí
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
využívam samoštúdium
92
49,73 %
49,73 %
zvyšujem si stupeň vzdelania v školskom zariadení
48
25,95 %
25,95 %
nevzdelávam sa žiadnym spôsobom popri zamestnaní
41
22,16 %
22,16 %
navštevujem kurz vo vzdelávacej inštitúcii / u lektora
35
18,92 %
18,92 %
19. Ako dlho pracujete v súčasnej organizácii?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
od 3 rokov - do 6 rokov
66
35,68 %
35,68 %
od 1 roka - do 3 rokov
50
27,03 %
27,03 %
6 rokov a viac
39
21,08 %
21,08 %
do 6 mesiacov
16
8,65 %
8,65 %
od 6 mesiacov - do 1 roka
8
4,32 %
4,32 %
od 6 mesiacov - do 1 roka
6
3,24 %
3,24 %
20. Aká veľká je organizácia, v ktorej pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
veľká (250 – viac)
80
43,24 %
43,24 %
malá (1 – 49)
53
28,65 %
28,65 %
stredná (50 – 249)
52
28,11 %
28,11 %
21. Zaraďte organizáciu, v ktorej pracujete podľa odvetvia.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
obchod a služby (finančné služby, cestovný ruch, osobné služby a ostatné súkromné služby)
68
36,76 %
36,76 %
priemysel
60
32,43 %
32,43 %
veda a technika
22
11,89 %
11,89 %
štátna správa, územná samospráva
21
11,35 %
11,35 %
verejné služby (školstvo, zdravotníctvo, verejná doprava a pod.)
12
6,49 %
6,49 %
poľnohospodárstvo, životné prostredie
2
1,08 %
1,08 %
22. Organizácia, v ktorej pracujete je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
slovenská
90
48,65 %
48,65 %
zahraničná
63
34,05 %
34,05 %
slovenská so zahraničnou účasťou
32
17,3 %
17,3 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 5 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
odpověď školenia zo zákona (BOZP, školenie vodičov, požiarna ochrana a pod.):
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how) na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi flexibilita zabezpečenia (načasovanie)=5 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi teambuilding (zážitkové vzdelávanie) na otázku 5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi teambuilding (zážitkové vzdelávanie) na otázku 5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi prípadová štúdia (správa o vniknutej problémovej situácii, stave) na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi väčšia angažovanosť účastníkov na otázku 15. Aké zmeny by mohli podľa Vás skvalitniť vzdelávanie vo Vašom zamestnaní?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi funkčné (napr. ISO normy, Incoterms a pod.) na otázku 4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
odpověď práca na úlohe, projekte (získavanie nových poznatkov):
2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how) na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi znalosti o podniku, plánoch, výstupoch a dosiahnutých výsledkoch na otázku 4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi adekvátnosť (vzťah úrovne školenia k znalostiam účastníkov)=1 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi kvalita výučby (kvalita lektora, materiálov a pod.)=1 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi workshop (využitie vlastných skúseností a znalostí v programovej skupine) na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi iné na otázku 4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi shadowing (prenášanie skúseností vedúceho pracovníka na nasledovníka) na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi flexibilita zabezpečenia (načasovanie)=1 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi inovatívnosť (použitie moderných prístupov)=4 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi množstvo školení=2 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi - na kurze (napr. na firemnom školení Vás učia, ako používať nový program)=1 na otázku 13. V škále 1 – vždy, 2 – často, 3 – niekedy, 4 – zriedka, 5 – nikdy uveďte, ako často sa vzdelávate oboma spôsobmi:
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi variabilita (pestrosť foriem a metód vzdelávania)=1 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi rotácia práce na otázku 5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi mentorovanie (cielená pomoc a podpora pri kariérnom raste odovzdávaním know-how) na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
6. Uveďte, akými dištančnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (na diaľku prostredníctvom médií).
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi teambuilding (zážitkové vzdelávanie) na otázku 5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
7. Využíva organizácia, v ktorej pracujete vzdelávanie (cvičenia, konzultácie, testy a pod.), pri ktorom prebieha komunikácia na diaľku prostredníctvom intranetu a internetu s lektorom? (e-learning)
odpověď nie:
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi žiadnou na otázku 6. Uveďte, akými dištančnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (na diaľku prostredníctvom médií).
2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi efektivita (použitie v praxi, splnenie potrieb)=5 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi variabilita (pestrosť foriem a metód vzdelávania)=5 na otázku 14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi žiadne na otázku 8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
22. Organizácia, v ktorej pracujete je:
odpověď slovenská:
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi štátna správa, územná samospráva na otázku 21. Zaraďte organizáciu, v ktorej pracujete podľa odvetvia.
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Aký je Váš vek?
2. Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie?
3. Vzdelávate sa vo svojom zamestnaní?
4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
6. Uveďte, akými dištančnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (na diaľku prostredníctvom médií).
7. Využíva organizácia, v ktorej pracujete vzdelávanie (cvičenia, konzultácie, testy a pod.), pri ktorom prebieha komunikácia na diaľku prostredníctvom intranetu a internetu s lektorom? (e-learning)
8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
9. Ktorá z nasledujúcich foriem vzdelávania Vám najviac vyhovuje?
10. Kde sa najčastejšie realizujú Vaše školenia?
11. Akí lektori Vás školia najčastejšie?
12. Koľko hodín mesačne strávite vzdelávaním v rámci práce (bez času dochádzky na kurz, stáž a pod.)?
13. V škále 1 – vždy, 2 – často, 3 – niekedy, 4 – zriedka, 5 – nikdy uveďte, ako často sa vzdelávate oboma spôsobmi:
14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
15. Aké zmeny by mohli podľa Vás skvalitniť vzdelávanie vo Vašom zamestnaní?
16. Do akej miery si myslíte, že ovplyvnila hospodárska kríza politiku vzdelávania vo Vašej organizácii?
17. Na akej pozícii pracujete?
18. Vzdelávate sa popri zamestnaní?
19. Ako dlho pracujete v súčasnej organizácii?
20. Aká veľká je organizácia, v ktorej pracujete?
21. Zaraďte organizáciu, v ktorej pracujete podľa odvetvia.
22. Organizácia, v ktorej pracujete je:
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Aký je Váš vek?
2. Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie?
3. Vzdelávate sa vo svojom zamestnaní?
4. Vyznačte, s akými školeniami sa stretávate na svojej pozícii.
5. Uveďte, akými prezenčnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (osobná účasť).
6. Uveďte, akými dištančnými formami sa najčastejšie vzdelávate na svojej pozícii (na diaľku prostredníctvom médií).
7. Využíva organizácia, v ktorej pracujete vzdelávanie (cvičenia, konzultácie, testy a pod.), pri ktorom prebieha komunikácia na diaľku prostredníctvom intranetu a internetu s lektorom? (e-learning)
8. Akými špeciálnymi metódami sa najčastejšie vzdelávate v práci?
9. Ktorá z nasledujúcich foriem vzdelávania Vám najviac vyhovuje?
10. Kde sa najčastejšie realizujú Vaše školenia?
11. Akí lektori Vás školia najčastejšie?
12. Koľko hodín mesačne strávite vzdelávaním v rámci práce (bez času dochádzky na kurz, stáž a pod.)?
13. V škále 1 – vždy, 2 – často, 3 – niekedy, 4 – zriedka, 5 – nikdy uveďte, ako často sa vzdelávate oboma spôsobmi:
14. Ohodnoťte vzdelávanie na Vašej pozícii podľa Vašich skúseností v škále od 1 – výborný, 2 - chválitebný, 3 - dobrý, 4 - dostatočný, 5 – nedostatočný.
15. Aké zmeny by mohli podľa Vás skvalitniť vzdelávanie vo Vašom zamestnaní?
16. Do akej miery si myslíte, že ovplyvnila hospodárska kríza politiku vzdelávania vo Vašej organizácii?
17. Na akej pozícii pracujete?
18. Vzdelávate sa popri zamestnaní?
19. Ako dlho pracujete v súčasnej organizácii?
20. Aká veľká je organizácia, v ktorej pracujete?
21. Zaraďte organizáciu, v ktorej pracujete podľa odvetvia.
22. Organizácia, v ktorej pracujete je:
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.